深圳市布吉百合銀都國際大廈D棟26I
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勞氏驗廠及社會責任認證已經成為外貿的瓶頸，Tesco驗廠咨詢 中國加入WTO,并不意味貿易壁壘的全部消失。對于工藝品勞動密集型依賴出口的生產企業來說，更是如此。以前一些不為人們所注意的一些關于社會責任的標準或世界各大零售商制定的行為守則（COC）,更是走到前臺，形成了新的技術壁壘及貿易壁壘，FSC認證企業想接到訂單，必須無條件的接受這些COC的驗廠評估（wal-mart驗廠、disney驗廠、gap驗廠等等）或強行被要求通過第三方公正行的社會責任認證（SA8000、BSCI、ICTI、ETI、EICC、C-TPAT等等）,否則將失去現有的市場和企業的未來。
訂單并不是報價低就可以接到的。工廠的軟硬件都必須達到他們的標準：工廠有完整的質量體系，人權符合當地政府的規定等。比如Kohl’s驗廠，,審核員會隨機抽出員工一對一地談話，詢問加班時間多長，加班工資多少，有沒有休假，休假時間加班有沒有按規定給雙倍工資，他們的問題看似隨意卻很有目的性，就是查證你這個工廠有沒有遵守政府規定，保障員工利益。對于不能保障員工利益的工廠，他們是不會說OK的。他們不想在他們西方的媒體上看到自己產品是從“血汗工廠”生產出來的。他們對自己的商譽，企業形象及避免可能的法律糾紛，都決定了他們驗廠是必須的。
同時驗廠對工廠的硬件建設也非常苛求。有沒有雙通道，有沒有消防許可證，有沒有組織一年兩次消防和逃生演習，有沒有消防器材，有沒有危險品倉庫，有沒有化學品使用指引，宿舍與廠房有沒有分開，是否允許男女混住，食堂衛生是否有保證......查驗條款非常多，非常細而且非常麻煩。
驗廠都要看各種記錄。只要有一項記錄與實際抽查不相符合，就不會認可該工廠。那么工廠必須準備改正措施，下次再復查。
中國很多工廠是無法按照標準去做到的，比如一個月加班時間不能超過36小時，還有按國家規定給付加班工資。所以，很多工廠都是做假帳，假記錄，專門應對“驗廠”。這在行業內也是一個公開的秘密。
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