勞動力成本低曾經是中國陶瓷行業在國際競爭中最明顯的優勢，隨著用工成本不斷提升和“用工荒”的愈演愈烈，依靠勞動力支撐起來的粗放經濟發展模式勢必要加快轉變。
“用工荒”并不是新事物，實際上從2003年開始，沿海地區的階段性缺工現象就時常刺激著政府和企業的敏感神經。有跡象顯示，“用工荒”已不是歲末年初的季節性偶發現象，今后有可能成為一種常態和必然，因為它已連續出現了好幾年，且規模越來越大，范圍越來越廣。
用工短缺已成為我們這樣一個人口大國的新問題。專家估算，目前，珠三角地區用工缺口達到200萬-300萬人，而整個東南沿海地區缺工或將超過1000萬人。勞動力成本低曾經是中國陶瓷行業在國際競爭中最明顯的優勢，隨著用工成本不斷提升和“用工荒”的愈演愈烈，依靠勞動力支撐起來的粗放經濟發展模式勢必要加快轉變。
在新一輪“用工荒”出現的當下，那些用工環境差，服務能力低下，管理水平不高的企業，必將首先成為行業洗牌淘汰的對象。
